企業にとってユニフォームは、企業イメージを左右する大切な要素です。
最近では、「社員が自ら進んで着たくなる制服」を目指して、デザインや機能性にこだわる企業が増えています。
今回は社員が着たくなるユニフォームのポイントを紹介したいと思います。

１.デザイン性

まず注目したいのがデザイン性です。
見た目がスタイリッシュで、自分に似合うと感じられる制服は、それだけで着る人の気分をあげてくれますよね！
特に接客業では、見られることを意識する人が多いため、シルエットやカラーリングを工夫することが大切です。
着用する社員の年齢や、その時代に合わせたトレンドを取り入れることも重要です。

２.機能性

次に重要なのが機能性です。
動きやすさ、通気性、速乾性など、快適に働ける工夫があるかどうかで、仕事のしやすさが大きく変わります。
特に体を動かす仕事の場合は、ユニフォームの動きやすさが重要になってきます。
例えば、立ち仕事が多い職場ならストレッチ素材を採用したり、夏場は吸汗速乾タイプ、冬場は保温性のある生地を選んだりするなど、現場の声を反映させた設計がポイントです。
社員の意見を取り入れることで、より満足度の高い制服づくりにつながります。

３.ジェンダーレスデザイン

さらに、男女問わず着やすいジェンダーレスデザインも欠かせません。
ひと昔前までは女性はスカート、男性はスラックスのよう分けられることも多くありましたが、近年は男女とも同じデザインを使用することが増えています。
性別によるサイズ差や体型の違いを考慮し、それぞれに合ったシルエットを用意することで、全員が快適に着用できます。
ユニセックスデザインをベースに、アクセントで個性を出す方法も人気です。

４.企業にあったデザイン性

最後に大切なのは、ユニフォームがその会社のに合わせたデザインをしているかです。
企業のコンセプトやブランドカラーをデザインに取り入れることで、社内外にメッセージを発信できます。
例えばロゴと同じ色のラインを入れたり、その企業の代表商品のシルエットをワンポイントであしらうのもいいでしょう。
ユニフォームを着ている人も、会社の看板を背負ったユニフォームを着ているので、少し気持ちが引き締まるかもしれませんね。

今回は社員が着たくなるユニフォームのポイントについてご紹介しました。