皆さんの会社では、ユニフォームを着用するときのルールなどは決まっているでしょうか？ 会社のユニフォームは、社員のやる気をあげたり、一体感を出すなど会社にとっても社員にとっても大切なものです。 しかし現場では、「サイズが合わない」「洗濯で縮んだ」「着こなし方がバラバラ」など、意外と多くのトラブルが起こりがち。 今回は、そんな制服トラブルを未然に防ぐためのポイントをご紹介します。  

ポイント１.サイズのあったユニフォームを着用

ユニフォームのサイズは、会社のイメージや生産性にも直結します。 接客業の場合、制服が大きすぎるとだらしなく見えますし、現場作業の場合は制服がきつかったら作業に支障が出ることも… 導入時には必ず採寸会を実施し、一人ひとりに合ったサイズを確認することが大切です。 また、社員の体型は年齢や季節によって変化します。サイズ交換のルールを明確にしておくと安心です。 気軽に制服のサイズ変更ができたり、年に1回は見直し期間を設けるなど、柔軟に対応できる仕組みをつくりましょう。  

ポイント２.お手入れルールを統一

ユニフォームの中には自宅でゴシゴシ選択しても問題ないものも多くありますが、洗剤や乾燥方法の違いで生地が傷んだり色落ちしたりすることがあります。 ユニフォームを導入する際は、「家庭洗濯OK」か「クリーニング推奨」かを共有するといいでしょう。 クリーニングを社員に任せると、それが金銭面や時間の拘束にもつながる心配もあります。 会社がクリーニングが必要なユニフォームを導入するのであれば、決まった日にちにユニフォームを回収して会社でまとめてクリーニングに出すといいでしょう。 清潔な状態を保つことで、見た目もよく、社員も安心して着用できます。  

ポイント３.着こなし方にもルールを

特に接客業の場合は、着こなしのルールも大切になってきます。 シャツは出すのか入れるのか、首元はネクタイをつけるのか、靴や靴下の色は何色なのか。 着こなしルールが曖昧だと、社員ごとに見た目の印象がばらつき、企業全体の統一感が損なわれることがあります。 カジュアルな飲食店などでは、その着こなしも社員の個性と見られる場合もありますが、逆に格式のあるホテルなどでは着こなしがバラバラだと、全体的にだらしない印象になることも 「清潔感のある着こなし」をテーマに、写真付きでOK・NG例を示すと社員も分かりやすく実践できますよ。

今回はユニフォームのトラブルを未然に防ぐ方法をご紹介しました！